FOKUS PÅ 4 VERDENSMÅL

Overordnede mål: Fremme vedvarende, inkluderende og bærekraftig økonomisk vekst, full og produktiv sysselsetting samt anstendig arbeid til alle.

Våre mer enn 220 medarbeidere er vår viktigste ressurs, og derfor passer vi godt på dem. For å få tilbakemeldinger om vi gjør det godt nok, deltar vi hvert år i verdens mest brukte medarbeiderundersøkelse, Great Place to Work.

Samtidig har vi hele tiden fokus på sunnhet, velvære og sikkerhet på arbeidsplassen. Et godt eksempel er vår bruk av bevegelseskonseptet OfficeFit, som gir kontormedarbeiderne tilgang til forskjellige ergonomiske apparater, blant annet kontorsykler.

Overordnede mål: Sikre bærekraftig forbruk og bærekraftige produksjonsformer

For at vi skal kunne produsere benkeplatene våre så ansvarlig som mulig arbeider vi kontinuerlig med å minimere energiforbruk, vannforbruk og svinn med mer. Les mer her >>

Vi bruker i dag utelukkende grønn strøm på hele fabrikken, og over 80 prosent av prosessvannet vi bruker til å produsere steinbenkeplatene, blir renset og gjenbrukt.

Vi har i tillegg skiftet til LED-belysning hos DFI-Geisler.

Vår kontinuerlige innsats for å gjøre produksjonen og forbruket hos DFI-Geisler mer bærekraftig, går tydelig frem av vårt CO₂-regnskab.

Siden 2018 har vi hvert år dokumentert vårt CO₂.

Overordnede mål: Handle raskt for å bekjempe klimaendringer og konsekvensene av disse

På konsernbasis har Ballingslöv en målsetning om å redusere det samlede CO₂-avtrykket i 2022 med 40 prosent sammenlignet med 2018. Etter det er ambisjonen at vi i 2030 ytterligere skal halvere konsernets avtrykk i forhold til 2022.

Med de tiltakene vi gjennomfører på Mors, forventer vi å oppnå resultater som er enda bedre enn konsernets mål.

Som en ekstra innsats for å redusere CO₂-avtrykket vårt, er vi med på å plante trær. Vi planter minst ett nytt tre for hver benkeplate vi produserer i massivt tre. Og det er mange … Siden 2018 har vi hvert år dokumentert vårt CO₂.

Overordnede mål: Støtte fredelige og inkluderende samfunn, gi alle adgang til rettssikkerhet og bygge opp effektive, ansvarlige og inkluderende institusjoner på alle nivåer.

Både som virksomhet og individ skal man oppføre seg ordentlig og behandle andre mennesker på en rettferdig og respektfull måte.

Hos DFI-Geisler har vi derfor utarbeidet etiske retningslinjer (Code of Conduct), som beskriver i detalj hvordan vi og våre leverandører skal handle på ulike områder.

Hos tilfeldig utvalgte av disse leverandørene får vi i tillegg utført løpende kontroller (audits) av en tredjepart. Og det er ingen kjære mor: Lever man ikke opp til den avtalte adferden, er samarbeidet med DFI-Geisler over.