{"id":21240,"date":"2020-11-05T16:16:42","date_gmt":"2020-11-05T15:16:42","guid":{"rendered":"https:\/\/www.dfi-geisler.com\/?page_id=21240"},"modified":"2021-02-24T15:50:52","modified_gmt":"2021-02-24T14:50:52","slug":"ansvarlig-forretningsadfaerd","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.dfi-geisler.com\/sv\/ansvarlig-forretningsadfaerd\/","title":{"rendered":"Ansvarlig forretningsadf\u00e6rd"},"content":{"rendered":"

[vc_row full_width=”stretch_row_content” css=”.vc_custom_1611323384602{background-image: url(https:\/\/www.dfi-geisler.com\/wp-content\/uploads\/2021\/01\/Handshake.jpeg?id=22086) !important;background-position: center !important;background-repeat: no-repeat !important;background-size: cover !important;}”][vc_column css=”.vc_custom_1603984345981{padding-top: 0px !important;}”][vc_empty_space height=”450″][vc_custom_heading text=”Ansvarsfullt f\u00f6retagande” font_container=”tag:h2|font_size:70|text_align:left|color:%23ffffff|line_height:1″ google_fonts=”font_family:Lato%3A100%2C100italic%2C300%2C300italic%2Cregular%2Citalic%2C700%2C700italic%2C900%2C900italic|font_style:400%20regular%3A400%3Anormal” css_animation=”fadeInDown” css=”.vc_custom_1613650542315{padding-top: 20px !important;}”][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column][vc_empty_space height=”0″][vc_column_text]<\/p>\n

P\u00e5 DFI-Geisler v\u00e4rdes\u00e4tter vi v\u00e5r relation med m\u00e4nniskor, organisationer och samh\u00e4lle. D\u00e4rmed \u00e4r vi ocks\u00e5 medvetna om att vi som f\u00f6retag har ett stort ansvar att se till att medarbetarnas r\u00e4ttigheter respekteras i alla l\u00e4gen. B\u00e5de hos oss sj\u00e4lva och hos v\u00e5ra leverant\u00f6rer.<\/span><\/h5>\n

[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column][vc_row_inner][vc_column_inner width=”1\/3″][vc_column_text]<\/p>\n

B\u00e5de som f\u00f6retag och individ ska man behandla andra m\u00e4nniskor p\u00e5 ett r\u00e4ttvist och respektfullt s\u00e4tt. D\u00e4rf\u00f6r \u00e4r det ocks\u00e5 viktigt att DFI-Geisler agerar ansvarsfullt b\u00e5de vad g\u00e4ller v\u00e5ra medarbetare och de lokalsamh\u00e4llen som omger oss. Vi har en skyldighet att visa \u00f6msesidig respekt och f\u00f6rst\u00e5else, och vi arbetar alltid utifr\u00e5n v\u00e5rt grundl\u00e4ggande m\u00e5l att respektera m\u00e4nskliga r\u00e4ttigheter f\u00f6r alla, uppn\u00e5 m\u00e5ngfald och inkludering i all v\u00e5r verksamhet samt bibeh\u00e5lla h\u00f6g standard vad g\u00e4ller h\u00e4lsa och s\u00e4kerhet.<\/span><\/h5>\n

[\/vc_column_text][\/vc_column_inner][vc_column_inner width=”1\/3″][vc_column_text]<\/p>\n

Att fr\u00e4mja respektfull aff\u00e4rsetik inneb\u00e4r f\u00f6r oss att vi v\u00e4rnar om medarbetarnas r\u00e4ttigheter, uppmuntrar \u00e4rlighet och engagemang och arbetar f\u00f6r att bek\u00e4mpa diskriminering, mutor, korruption och barnarbete. Allt detta fastst\u00e4lls i DFI-Geislers uppf\u00f6randekod, Code of Conduct, d\u00e4r vi beskriver v\u00e5ra krav och f\u00f6rv\u00e4ntningar p\u00e5 medarbetare och aff\u00e4rspartners. Uppf\u00f6randekoden t\u00e4cker b\u00e5de milj\u00f6aspekter och arbetsf\u00f6rh\u00e5llanden, respekt f\u00f6r m\u00e4nskliga r\u00e4ttigheter, aff\u00e4rsetik och antikorruption.<\/span><\/h5>\n

[\/vc_column_text][\/vc_column_inner][vc_column_inner width=”1\/3″][vc_column_text]<\/p>\n

Vi arbetar kontinuerligt med att s\u00e4kerst\u00e4lla v\u00e5r interna aff\u00e4rsetik, och vi l\u00e4gger tyngdpunkten p\u00e5 beteenden som f\u00e5r oss att agera korrekt. Av samma anledning har alla v\u00e5ra medarbetare undertecknat att de kommer att f\u00f6lja f\u00f6retagets uppf\u00f6randekod. Detsamma g\u00e4ller de leverant\u00f6rer som \u00e5rligen s\u00e4ljer varor och tj\u00e4nster till DFI-Geisler f\u00f6r ett visst belopp. Leverant\u00f6rerna har samtidigt f\u00f6rbundit sig till att st\u00e4lla samma krav p\u00e5 sina underleverant\u00f6rer, och har i likhet med oss m\u00f6jlighet att genomf\u00f6ra revisioner hos dessa.<\/span><\/h5>\n

[\/vc_column_text][\/vc_column_inner][\/vc_row_inner][vc_separator][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column][vc_column_text]<\/p>\n

V\u00e5r uppf\u00f6randekod, Code of Conduct \u2013 Etiska, milj\u00f6m\u00e4ssiga och samh\u00e4lleliga krav<\/span><\/h4>\n

[\/vc_column_text][vc_row_inner][vc_column_inner width=”1\/2″ css=”.vc_custom_1604589333444{background-image: url(https:\/\/www.dfi-geisler.com\/wp-content\/uploads\/2020\/11\/lysm\u00f8rk-bl\u00e5.png?id=21253) !important;}”][vc_column_text css=”.vc_custom_1613650691658{padding-bottom: 25px !important;}”]<\/p>\n

S\u00e4kerhet och h\u00e4lsa<\/span><\/strong><\/h5>\n

[\/vc_column_text][vc_separator color=”blue” css=”.vc_custom_1604591123485{padding-bottom: 0px !important;}”][vc_column_text]<\/p>\n

Vi f\u00f6rv\u00e4ntar oss att aff\u00e4rspartners f\u00f6ljer alla till\u00e4mpliga lagar, f\u00f6rordningar och direktiv i det land d\u00e4r de verkar. <\/span><\/h6>\n
Arbetsplatsen ska utformas s\u00e5 att medarbetarnas s\u00e4kerhet och h\u00e4lsa inte uts\u00e4tts f\u00f6r risker eller \u00e4ventyras. <\/span><\/h6>\n

[\/vc_column_text][vc_empty_space height=”106px”][\/vc_column_inner][vc_column_inner width=”1\/2″ css=”.vc_custom_1604589073243{background-image: url(https:\/\/www.dfi-geisler.com\/wp-content\/uploads\/2020\/10\/lys-bl\u00e5.png?id=20782) !important;}”][vc_column_text]<\/p>\n

Arbetstagarnas r\u00e4ttigheter \u2013 Alla medarbetare ska behandlas med respekt och v\u00e4rdighet<\/span><\/strong><\/h5>\n

[\/vc_column_text][vc_separator color=”blue”][vc_column_text]<\/p>\n

F\u00f6rnedrande behandling eller kroppsstraff accepteras inte.<\/span><\/h6>\n
Ingen medarbetare f\u00e5r uts\u00e4ttas f\u00f6r fysiska, sexuella, psykiska eller verbala trakasserier eller \u00f6vergrepp.<\/span><\/h6>\n
Ingen medarbetare f\u00e5r diskrimineras p\u00e5 grund av k\u00f6n, ras, hudf\u00e4rg, \u00e5lder, graviditet, sexuell l\u00e4ggning, religion, politisk \u00e5sk\u00e5dning, nationalitet, etniskt ursprung, sjukdom eller funktionshinder.<\/span><\/h6>\n
Alla anst\u00e4llda har r\u00e4tt att bilda\/ansluta sig till f\u00f6reningar som de sj\u00e4lva v\u00e4ljer och att ing\u00e5 kollektivavtal.<\/span><\/h6>\n

[\/vc_column_text][\/vc_column_inner][\/vc_row_inner][vc_row_inner][vc_column_inner width=”1\/2″ css=”.vc_custom_1604589465785{background-image: url(https:\/\/www.dfi-geisler.com\/wp-content\/uploads\/2020\/10\/lys-m\u00f8rk-gr\u00f8n.png?id=20831) !important;}”][vc_column_text]<\/p>\n

Tv\u00e5ngsarbete och slaveriliknande f\u00f6rh\u00e5llanden<\/span><\/strong><\/h5>\n

[\/vc_column_text][vc_separator color=”green”][vc_column_text]<\/p>\n

Vi tolererar inte tv\u00e5ngsarbete eller ofrivilligt f\u00e4ngelsearbete, slavarbete eller ofrivilligt arbete i n\u00e5gon form.<\/span><\/h6>\n

[\/vc_column_text][vc_empty_space height=”9″][\/vc_column_inner][vc_column_inner width=”1\/2″ css=”.vc_custom_1604593030505{background-image: url(https:\/\/www.dfi-geisler.com\/wp-content\/uploads\/2020\/11\/meget-lys-gr\u00f8n.png?id=21264) !important;}”][vc_column_text]<\/p>\n

Barnarbete<\/span><\/strong><\/h5>\n

[\/vc_column_text][vc_separator color=”vista_blue”][vc_column_text]<\/p>\n

Vi tolererar inte barnarbete av n\u00e5got slag eller i n\u00e5gon form. Aff\u00e4rspartnern ska beakta den nationella minimi\u00e5ldern f\u00f6r arbetstagare eller \u00e5ldern f\u00f6r den obligatoriska skolg\u00e5ngen och f\u00e5r inte anst\u00e4lla personer under 15 \u00e5r.<\/span><\/h6>\n

[\/vc_column_text][\/vc_column_inner][\/vc_row_inner][vc_row_inner][vc_column_inner width=”1\/2″ css=”.vc_custom_1604589583806{background-image: url(https:\/\/www.dfi-geisler.com\/wp-content\/uploads\/2020\/10\/gr\u00e5.png?id=20808) !important;}”][vc_column_text]<\/p>\n

Milj\u00f6<\/span><\/strong><\/h5>\n

[\/vc_column_text][vc_separator][vc_column_text]<\/p>\n

Vi f\u00f6rv\u00e4ntar oss att v\u00e5ra aff\u00e4rspartners garanterar att de material som anv\u00e4nds och de produkter som tillverkas \u00e4r i enlighet med lagstiftningen och f\u00f6reskrifterna p\u00e5 milj\u00f6skyddsomr\u00e5det. <\/span><\/h6>\n
Dessutom har vi f\u00f6ljande sk\u00e4rpta krav vad g\u00e4ller avfall, kemikalier och transport:<\/span><\/h6>\n
    \n
  • \n
    Avfall, s\u00e4rskilt farligt avfall, ska hanteras p\u00e5 ett ansvarsfullt s\u00e4tt och i enlighet med lokala lagar och f\u00f6rordningar. <\/span><\/h6>\n<\/li>\n
  • \n
    Hanteringen av kemikalier ska f\u00f6lja g\u00e4llande milj\u00f6lagar och f\u00f6rordningar i det aktuella landet. Dessutom ska kemikalier f\u00f6rvaras, hanteras och transporteras p\u00e5 ett s\u00e4tt som f\u00f6rhindrar utsl\u00e4pp.<\/span><\/h6>\n<\/li>\n
  • \n
    Aff\u00e4rspartners ska inom rimliga gr\u00e4nser minimera transportens p\u00e5verkan p\u00e5 milj\u00f6n.<\/span><\/h6>\n<\/li>\n<\/ul>\n

    [\/vc_column_text][\/vc_column_inner][vc_column_inner width=”1\/2″ css=”.vc_custom_1604589598678{background-image: url(https:\/\/www.dfi-geisler.com\/wp-content\/uploads\/2020\/10\/gr\u00e5-lys-1.png?id=20806) !important;}”][vc_column_text]<\/p>\n

    Relationer till aff\u00e4rspartners \u2013 Etik \/span><\/span><\/strong><\/h5>\n

    [\/vc_column_text][vc_separator][vc_column_text css=”.vc_custom_1613652746506{padding-bottom: 50px !important;}”]<\/p>\n

    Vi har nolltolerans mot mutor och korruption.<\/span><\/h6>\n
    Medarbetare f\u00e5r inte ta emot betalning, g\u00e5vor eller andra former av ers\u00e4ttning fr\u00e5n en aff\u00e4rspartner eller en tredje part som kan p\u00e5verka objektiviteten i medarbetarens aff\u00e4rsbeslut.<\/span><\/h6>\n
    Medarbetare och aff\u00e4rspartners f\u00e5r aldrig avsl\u00f6ja konfidentiell information till personer utanf\u00f6r eller inom f\u00f6retaget.<\/span><\/h6>\n
    Vi mots\u00e4tter oss starkt alla former av samarbete, som syftar till att kontrollera priser eller andra aff\u00e4rsm\u00e4ssiga aspekter som normalt regleras av en \u00f6ppen marknad.<\/span><\/h6>\n

     <\/p>\n

     <\/p>\n

    [\/vc_column_text][\/vc_column_inner][\/vc_row_inner][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column width=”1\/2″][vc_column_text]<\/p>\n

    Rapportering av \u00f6vertr\u00e4delser (visselbl\u00e5sning)<\/span><\/strong><\/h5>\n

    [\/vc_column_text][vc_column_text]<\/p>\n

    DFI-Geisler har inf\u00f6rt en s\u00e4rskild policy f\u00f6r visselbl\u00e5sning i f\u00f6retaget. Det inneb\u00e4r att aff\u00e4rspartners och medarbetare m\u00e5ste rapportera till koncernledningen f\u00f6r Corporate Governance\/HA. I samband med detta har vi etablerat en visselbl\u00e5sarmekanism och en intern klagom\u00e5lsprocess som g\u00f6r det m\u00f6jligt att rapportera antingen \u00f6ppet eller konfidentiellt. Visselbl\u00e5sning skapar en s\u00e4ker och konfidentiell milj\u00f6 d\u00e4r medarbetare och aff\u00e4rspartners kan rapportera eventuella \u00f6vertr\u00e4delser p\u00e5 ett enkelt s\u00e4tt. <\/span><\/h6>\n
    Alla medarbetare och aff\u00e4rspartners har en skyldighet att rapportera om \u00f6vertr\u00e4delser eller misstankar om en \u00f6vertr\u00e4delse. Alla rapporter blir f\u00f6rem\u00e5l f\u00f6r en relevant unders\u00f6kning.<\/span><\/h6>\n

    [\/vc_column_text][\/vc_column][vc_column width=”1\/2″][vc_empty_space][vc_single_image image=”22525″ img_size=”full”][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column][vc_empty_space][\/vc_column][\/vc_row]<\/p>\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

    [vc_row full_width=”stretch_row_content” css=”.vc_custom_1611323384602{background-image: url(https:\/\/www.dfi-geisler.com\/wp-content\/uploads\/2021\/01\/Handshake.jpeg?id=22086) !important;background-position: center !important;background-repeat: no-repeat !important;background-size: cover !important;}”][vc_column css=”.vc_custom_1603984345981{padding-top: 0px !important;}”][vc_empty_space height=”450″][vc_custom_heading text=”Ansvarsfullt f\u00f6retagande” font_container=”tag:h2|font_size:70|text_align:left|color:%23ffffff|line_height:1″ google_fonts=”font_family:Lato%3A100%2C100italic%2C300%2C300italic%2Cregular%2Citalic%2C700%2C700italic%2C900%2C900italic|font_style:400%20regular%3A400%3Anormal” css_animation=”fadeInDown” css=”.vc_custom_1613650542315{padding-top: 20px !important;}”][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column][vc_empty_space height=”0″][vc_column_text] P\u00e5 DFI-Geisler<\/p>\n","protected":false},"author":717,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"footnotes":""},"class_list":["post-21240","page","type-page","status-publish","hentry"],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.dfi-geisler.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/21240","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.dfi-geisler.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.dfi-geisler.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.dfi-geisler.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/users\/717"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.dfi-geisler.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=21240"}],"version-history":[{"count":31,"href":"https:\/\/www.dfi-geisler.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/21240\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":22568,"href":"https:\/\/www.dfi-geisler.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/21240\/revisions\/22568"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.dfi-geisler.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=21240"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}