{"id":21240,"date":"2020-11-05T16:16:42","date_gmt":"2020-11-05T15:16:42","guid":{"rendered":"https:\/\/www.dfi-geisler.com\/?page_id=21240"},"modified":"2021-02-24T15:50:52","modified_gmt":"2021-02-24T14:50:52","slug":"ansvarlig-forretningsadfaerd","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.dfi-geisler.com\/NO\/ansvarlig-forretningsadfaerd\/","title":{"rendered":"Ansvarlig forretningsatferd"},"content":{"rendered":"

[vc_row full_width=»stretch_row_content» css=».vc_custom_1611323384602{background-image: url(https:\/\/www.dfi-geisler.com\/wp-content\/uploads\/2021\/01\/Handshake.jpeg?id=22086) !important;background-position: center !important;background-repeat: no-repeat !important;background-size: cover !important;}»][vc_column css=».vc_custom_1603984345981{padding-top: 0px !important;}»][vc_empty_space height=»450″][vc_custom_heading text=»Ansvarlig forretningsatferd» font_container=»tag:h2|font_size:70|text_align:left|color:%23ffffff|line_height:1″ google_fonts=»font_family:Lato%3A100%2C100italic%2C300%2C300italic%2Cregular%2Citalic%2C700%2C700italic%2C900%2C900italic|font_style:400%20regular%3A400%3Anormal» css_animation=»fadeInDown» css=».vc_custom_1613039946174{padding-top: 20px !important;}»][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column][vc_empty_space height=»0″][vc_column_text]<\/p>\n

Hos DFI-Geisler verdsetter vi v\u00e5rt forhold til mennesker, organisasjoner og samfunn. Derfor er vi ogs\u00e5 bevisst p\u00e5 at vi som virksomhet har et stort ansvar for at medarbeidernes rettigheter hele tiden blir respektert. B\u00e5de hos oss og hos v\u00e5re leverand\u00f8rer.<\/span><\/h5>\n

[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column][vc_row_inner][vc_column_inner width=»1\/3″][vc_column_text]<\/p>\n

B\u00e5de som virksomhet og individ skal man behandle andre mennesker p\u00e5 en rettferdig og respektfull m\u00e5te. Derfor er det ogs\u00e5 viktig at DFI-Geisler handler ansvarlig overfor b\u00e5de v\u00e5re medarbeidere og lokalsamfunnene som omgir oss. Vi er forpliktet til gjensidig respekt og forst\u00e5else, og vi arbeider alltid med tanke p\u00e5 v\u00e5re grunnleggende m\u00e5l om \u00e5 respektere menneskerettigheter for alle, oppn\u00e5 mangfold og inkludering i alle v\u00e5re operasjoner samt opprettholde h\u00f8ye standarder for helse og sikkerhet.<\/span><\/h5>\n

[\/vc_column_text][\/vc_column_inner][vc_column_inner width=»1\/3″][vc_column_text]<\/p>\n

For oss betyr det \u00e5 fremme respektfull forretningsetikk at vi verner om medarbeidernes rettigheter, oppfordrer til \u00e6rlighet og engasjement samt jobber med \u00e5 bekjempe diskriminering, bestikkelser, korrupsjon og barnearbeid. Alt dette er nedfelt i DFI-Geislers etiske retningslinjer, Code of Conduct, hvor vi beskriver v\u00e5re krav og forventninger til medarbeidere og forretningspartnere. De etiske retningslinjene dekker b\u00e5de milj\u00f8aspekter og arbeidsforhold, respekt for menneskerettigheter, forretningsetikk og antikorrupsjon.<\/span><\/h5>\n

[\/vc_column_text][\/vc_column_inner][vc_column_inner width=»1\/3″][vc_column_text]<\/p>\n

Vi arbeider kontinuerlig med \u00e5 sikre v\u00e5r interne forretningsetikk, og har fokus p\u00e5 atferd som f\u00e5r oss til \u00e5 handle riktig. Av samme grunn har alle v\u00e5re medarbeidere skrevet under p\u00e5 at de vil etterleve virksomhetens etiske retningslinjer. Det samme gjelder leverand\u00f8rene som hvert \u00e5r selger varer og tjenester til DFI-Geisler for over et visst bel\u00f8p. Leverand\u00f8rene har samtidig forpliktet seg til \u00e5 videref\u00f8re kravene til sine underleverand\u00f8rer, og vi har mulighet til \u00e5 gjennomf\u00f8re tilsyn hos disse.<\/span><\/h5>\n

[\/vc_column_text][\/vc_column_inner][\/vc_row_inner][vc_separator][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column][vc_column_text]<\/p>\n

V\u00e5r Code of Conduct \u2013 Etisk, milj\u00f8messige og samfunnsmessige krav Sikkerhet og helse<\/span><\/h4>\n

[\/vc_column_text][vc_row_inner][vc_column_inner width=»1\/2″ css=».vc_custom_1604589333444{background-image: url(https:\/\/www.dfi-geisler.com\/wp-content\/uploads\/2020\/11\/lysm\u00f8rk-bl\u00e5.png?id=21253) !important;}»][vc_column_text css=».vc_custom_1604591189168{padding-bottom: 25px !important;}»]<\/p>\n

Sikkerhed og sundhed<\/span><\/strong><\/h5>\n

[\/vc_column_text][vc_separator color=»blue» css=».vc_custom_1604591123485{padding-bottom: 0px !important;}»][vc_column_text]<\/p>\n

Vi forventer at forretningspartnere f\u00f8lger alle gjeldende lover, forordninger og direktiver i det landet de driver virksomhet.<\/span><\/h6>\n
Arbeidsplassen skal innrettes slik at medarbeidernes sikkerhet og helse ikke bringes i fare aller settes p\u00e5 spill.<\/span><\/h6>\n

[\/vc_column_text][vc_empty_space height=»106px»][\/vc_column_inner][vc_column_inner width=»1\/2″ css=».vc_custom_1604589073243{background-image: url(https:\/\/www.dfi-geisler.com\/wp-content\/uploads\/2020\/10\/lys-bl\u00e5.png?id=20782) !important;}»][vc_column_text]<\/p>\n

Arbeidstakernes rettigheter \u2013 Alle medarbeidere skal behandles med respekt og verdighet<\/span><\/strong><\/h5>\n

[\/vc_column_text][vc_separator color=»blue»][vc_column_text]<\/p>\n

Bruk av ydmykende eller fysisk avstraffelse aksepteres ikke.<\/span><\/h6>\n
Ingen medarbeidere m\u00e5 utsettes for fysisk, seksuell, psykisk eller verbal sjikane eller mishandling.<\/span><\/h6>\n
Ingen medarbeidere m\u00e5 utsettes for diskriminering p\u00e5 bakgrunn av kj\u00f8nn, rase, hudfarge, aler, graviditet, seksuell orientering, religion, politisk holdning, nasjonalitet, etnisk opprinnelse, sykdom heller funksjonshemming.<\/span><\/h6>\n
Alle medarbeidere har rett til \u00e5 danne\/slutte seg til foreninger etter eget valg samt \u00e5 inng\u00e5 kollektive avtaler.<\/span><\/h6>\n

[\/vc_column_text][\/vc_column_inner][\/vc_row_inner][vc_row_inner][vc_column_inner width=»1\/2″ css=».vc_custom_1604589465785{background-image: url(https:\/\/www.dfi-geisler.com\/wp-content\/uploads\/2020\/10\/lys-m\u00f8rk-gr\u00f8n.png?id=20831) !important;}»][vc_column_text]<\/p>\n

Tvangsarbeidere og slavearbeidere<\/span><\/strong><\/h5>\n

[\/vc_column_text][vc_separator color=»green»][vc_column_text]<\/p>\n

Vi aksepterer ikke noen form for tvangsarbeidere, fengslede arbeidere, slavearbeidere eller ufrivillig arbeid.<\/span><\/h6>\n

[\/vc_column_text][vc_empty_space height=»9″][\/vc_column_inner][vc_column_inner width=»1\/2″ css=».vc_custom_1604593030505{background-image: url(https:\/\/www.dfi-geisler.com\/wp-content\/uploads\/2020\/11\/meget-lys-gr\u00f8n.png?id=21264) !important;}»][vc_column_text]<\/p>\n

Barnearbeid<\/span><\/strong><\/h5>\n

[\/vc_column_text][vc_separator color=»vista_blue»][vc_column_text]<\/p>\n

Vi aksepterer ikke barnearbeidere av noen art eller i noen form. Forretningspartneren skal overholde den nasjonale minstealderen for arbeidstakere eller alderen for obligatorisk skolegang, og m\u00e5 ikke ansette personer under 15 \u00e5r.<\/span><\/h6>\n

[\/vc_column_text][\/vc_column_inner][\/vc_row_inner][vc_row_inner][vc_column_inner width=»1\/2″ css=».vc_custom_1604589583806{background-image: url(https:\/\/www.dfi-geisler.com\/wp-content\/uploads\/2020\/10\/gr\u00e5.png?id=20808) !important;}»][vc_column_text]<\/p>\n

Milj\u00f8<\/span><\/strong><\/h5>\n

[\/vc_column_text][vc_separator][vc_column_text]<\/p>\n

Vi forventer at v\u00e5re forretningspartnere garanterer at de materialene som brukes og de produktene som fremstilles, overholder lover og regler ang\u00e5ende milj\u00f8vern.<\/span><\/h6>\n
Dessuten har vi f\u00f8lgende skjerpede krav til avfall, kjemikalier og transport:<\/span><\/h6>\n
    \n
  • \n
    Avfall, spesielt farlig avfall, skal behandles ansvarlig og i overensstemmelse med lokale lover og regler.<\/span><\/h6>\n<\/li>\n
  • \n
    Kjemikalier skal overholde gjeldene milj\u00f8lover og -regler i det aktuelle landet. Dessuten skal kjemikalier oppbevares, h\u00e5ndteres og transporteres p\u00e5 en m\u00e5te som hindrer utslipp.<\/span><\/h6>\n<\/li>\n
  • \n
    Forretningspartneres skal innen rimelighetens grenser minimere transportens innvirkning p\u00e5 milj\u00f8et.<\/span><\/h6>\n<\/li>\n<\/ul>\n

    [\/vc_column_text][\/vc_column_inner][vc_column_inner width=»1\/2″ css=».vc_custom_1604589598678{background-image: url(https:\/\/www.dfi-geisler.com\/wp-content\/uploads\/2020\/10\/gr\u00e5-lys-1.png?id=20806) !important;}»][vc_column_text]<\/p>\n

    Forholdet til forretningspartnere \u2013 Etikk<\/span><\/strong><\/h5>\n

    [\/vc_column_text][vc_separator][vc_column_text css=».vc_custom_1613040496675{padding-bottom: 50px !important;}»]<\/p>\n

    Vi har nulltoleranse overfor bestikkelser og korrupsjon.<\/span><\/h6>\n
    Medarbeidere m\u00e5 ikke motta betaling, gaver eller annen form for godtgj\u00f8relse fra en forretningspartner eller tredjepart som kan p\u00e5virke objektiviteten i deres forretningsmessige beslutninger.<\/span><\/h6>\n
    Medarbeidere og forretningspartnere m\u00e5 aldri r\u00f8pe fortrolige opplysninger overfor personer utenfor eller innenfor virksomheten.<\/span><\/h6>\n
    Vi er sterkt imot enhver form for sammenslutning som har som form\u00e5l \u00e5 kontrollere priser eller andre forretningsaspekter som normalt reguleres av et \u00e5pent marked.<\/span><\/h6>\n

    [\/vc_column_text][\/vc_column_inner][\/vc_row_inner][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column width=»1\/2″][vc_column_text]<\/p>\n

    Innberetning av overtredelser (varsling)<\/span><\/strong><\/h5>\n

    [\/vc_column_text][vc_column_text]<\/p>\n

    DFI-Geisler har innf\u00f8rt spesielle regler om varsling i virksomheten. Det inneb\u00e6rer at forretningspartnere og medarbeidere skal rapportere til konsernets ledelse for Corporate Governance\/HA. Vi har i den forbindelse opprettet en varslingsmekanisme og en intern klageprosess som gir mulighet til \u00e5 innberette enten \u00e5pent eller fortrolig. Varsling skaper et sikkert og fortrolig milj\u00f8 hvor medarbeidere og forretningspartnere enkelt kan rapportere mulige overtredelser.<\/span><\/h6>\n
    Alle medarbeidere og forretningspartnere har plikt til \u00e5 rapportere om overtredelser eller mistanke om en overtredelse. Alle rapporteringer underkastes en relevant unders\u00f8kelse.<\/span><\/h6>\n

    [\/vc_column_text][\/vc_column][vc_column width=»1\/2″][vc_empty_space][vc_single_image image=»22525″ img_size=»full»][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column][vc_empty_space][\/vc_column][\/vc_row]<\/p>\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

    [vc_row full_width=»stretch_row_content» css=».vc_custom_1611323384602{background-image: url(https:\/\/www.dfi-geisler.com\/wp-content\/uploads\/2021\/01\/Handshake.jpeg?id=22086) !important;background-position: center !important;background-repeat: no-repeat !important;background-size: cover !important;}»][vc_column css=».vc_custom_1603984345981{padding-top: 0px !important;}»][vc_empty_space height=»450″][vc_custom_heading text=»Ansvarlig forretningsatferd» font_container=»tag:h2|font_size:70|text_align:left|color:%23ffffff|line_height:1″ google_fonts=»font_family:Lato%3A100%2C100italic%2C300%2C300italic%2Cregular%2Citalic%2C700%2C700italic%2C900%2C900italic|font_style:400%20regular%3A400%3Anormal» css_animation=»fadeInDown» css=».vc_custom_1613039946174{padding-top: 20px !important;}»][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column][vc_empty_space height=»0″][vc_column_text] Hos DFI-Geisler<\/p>\n","protected":false},"author":717,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"footnotes":""},"class_list":["post-21240","page","type-page","status-publish","hentry"],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.dfi-geisler.com\/NO\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/21240","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.dfi-geisler.com\/NO\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.dfi-geisler.com\/NO\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.dfi-geisler.com\/NO\/wp-json\/wp\/v2\/users\/717"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.dfi-geisler.com\/NO\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=21240"}],"version-history":[{"count":31,"href":"https:\/\/www.dfi-geisler.com\/NO\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/21240\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":22568,"href":"https:\/\/www.dfi-geisler.com\/NO\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/21240\/revisions\/22568"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.dfi-geisler.com\/NO\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=21240"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}